Các công ty phần mềm Ấn Độ lo giữ người

Cách thông dụng nhất mà Wipro, TCS và Infosys đang làm là cho nhân viên thay nhau nghỉ phép, khuyến khích nhân viên đi làm khoảng 10 ngày/tháng (trong vòng 6 tháng) và nhận 1/2 mức lương tháng. Đây là cơ hội để các nhân viên có thời gian học thêm và nâng cao chuyên môn, làm việc cho các dự án cải tiến công nghệ.

Ngoài ra, các công ty cũng cho nhân viên tham gia các khoá đào tạo thêm hoặc kéo dài các khoá đoà tạo. Wipro điều động các nhân viên có tay nghề đến các chi nhánh. TCS cho lao động tham gia các khoá về công nghệ cao trong vùng và khuyến khích nhân viên làm các đề tài nghiên cứu phục vụ cho công ty. Điều này sẽ tạo tâm lý thoải mái cho nhân viên. Một nhân viên của Wipro nói rằng: “Khi nào bạn vẫn giữ được việc làm và làm nhiều việc để giảm stress, việc giảm lương không thành vấn đề”. Một lãnh đạo cao cấp của TCS nói: “Chúng tôi chuẩn bị nhân lực sẵn sàng để đón thời điểm nhu cầu tăng trở lại”.

(theo Business Week/ SGTT)