|
Ông Jeff Prunty (Giám đốc Tài chính Công ty Intel VN): Hiện nay, chúng tôi đang sử dụng 60 lao động VN, chủ yếu trong lĩnh vực nhân lực, tài chính, xây dựng. Trong đợt tuyển dụng kỹ sư gần đây nhất của chúng tôi, có 2.000 ứng viên mới tốt nghiệp đã tham gia 1. Sau vòng 1, đã có 90 người vào phỏng vấn và cuối cùng chỉ chọn được 40 người. Kỹ thuật và kiến thức của người lao động VN đều rất tốt nhưng những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc thì còn thiếu.
Để tăng cường khả năng tiếng Anh của nhân viên, chúng tôi gửi họ đi đào tạo vài tháng ở nước ngoài. Đồng thời, công ty yêu cầu nhân viên bắt buộc phải sử dụng tiếng Anh, kể cả khi người Việt nói chuyện với nhau.
Về dài hạn, Intel sẽ phối hợp với các trường của VN để đào tạo nhân lực ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Hiện nay, chúng tôi đang làm việc với 1 số trường ĐH hàng đầu của VN như ĐH Bách khoa Hà Nội, ĐH Công nghiệp TP.HCM, ĐH Bách khoa TP.HCM để đưa các chương trình chất lượng cao của các ĐH Hoa Kỳ về VN.
Sắp tới, chúng tôi sẽ đưa SVVN sang Mỹ theo học 1 số chương trình. Khóa đầu tiên có thể sẽ bắt đầu vào năm 2010. Trong thời gian đó, chúng tôi cũng tuyển chọn 1 số SV năm thứ 2, thứ 3 để đưa sang Mỹ học tập và lấy bằng tốt nghiệp của Mỹ. Các SV này được Intel học bổng mà không cần cam kết phải làm việc tại Intel.
SV cũng được tạo điều kiện đến Intel thực tập. Cho đến nay, khoảng 50% thực tập sinh đã trở thành nhân viên chính thức của Intel.
Ở các bậc học khác, chúng tôi cũng có hỗ trợ như đào tạo giáo viên bậc tiểu học, cung cấp máy tính cho HS tiểu học, tổ chức các kỳ thi toán phổ thông.
Chúng tôi cũng ký kết biên bản hợp tác trong xây dựng chương trình giảng dạy đáp ứng nhu cầu xã hội cho các trường ĐH. |