Theo số liệu khảo sát từ Vietnam Work, trong thời gian tới, nhóm ngành CNTT sẽ dần trở lại ngôi vị hoàng kim của mình đồng thời thị trường nhân lực sẽ ghi nhận sự xuất hiện của nguồn cung lao động có tay nghề từ nhóm ngành Nhân lực.
Thời hoàng kim của nghề IT trở lại?
Theo số liệu từ cuộc khảo sát trên gần 22.000 người của Vietnamwork, ngành CNTT và nhân sự đã lọt vào trong top 10 ngành nghề được quan tâm nhât (cùng với các ngành như Bán hàng, Kế toán, Cơ/Điện/Điện tử, CNTT, Marketing/PR, Ngân hàng, Dầu khí…). Ở TP.HCM, ngành nhân sự được xếp ở mức độ quan tâm thứ 6 và đứng vị trí thứ 7 là xếp loại của ngành này ở HN.
Cũng theo dự báo từ Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, Công nghệ thông tin/ Điện tử là nhóm ngành đứng thứ 3 trong bảng xếp hạng 10 nhóm ngành nghề thu hút nhiều lao động trên địa bàn TP.HCM quý I/năm 2014 với 10,62% (đứng sau nhóm ngành Kinh doanh/Bán hàng: 24,48% và Dịch vụ phục vụ: 12,08%). Dự báo chung trong năm 2014, CNTT sẽ vươn lên ngôi vị á quân với 6,81% (trong đó dẫn đầu sẽ là nhóm ngành Kinh doanh/Thương mại/Quản lý với 29,37%).
CNTT nằm trong top 10 nhóm ngành thu hút nhiều lao động.
Cũng theo số liệu thống kê từ Trung tâm này, trong quý I/2014, nhu cầu nhân lực của ngành CNTT chiếm 10,08% (xếp thứ 3 sau Kinh doanh/Bán hàng: 23,07%, Dịch vụ phục vụ: 12,01%). Như vậy, so với năm 2013, nhu cầu tuyển dụng của ngành này đang có xu hướng tăng lên, đánh dấu sự trở lại “thời hoàng kim” của ngành CNTT. Trong giai đoạn 2014-2015, xu hướng đến 2020-2025, số chỗ việc làm của ngành CNTT là 16.200 người/năm trong tổng số 270.000 chỗ làm trống, chiếm 6%.
CNTT cũng nằm trong nhóm 4 nhóm ngành có khả năng bứt phá xét về nhu cầu tuyển dụng, nguồn cung nhân lực và cả mức độ quan tâm của người tìm việc, cùng với Du lịch/Khách sạn/Nhà hàng, Cơ khí/Điện/Điện tử, Kinh tế/Quản trị/Marketing/Xuất nhập khẩu/Logistic theo số liệu của CareerBuilder.
Nhân sự hút khách
Cũng theo số liệu từ Vietnamwork, trong số 10 ngành được khảo sát nhiều nhất, nhân sự nổi bât là ngành có lượng ứng viên có kinh nghiệm. Cụ thể, với đòi hỏi từ 2 năm kinh nghiệm trở lên, số lao động có thể đáp ứng được yêu cầu này chiếm 61% tổng lượng ứng viên được khảo sát của ngành trên toàn quốc. Tính riêng ở HN, tỷ lệ là 60%, và 62% là con số ở TP.HCM.
Nhân sự là ngành nổi bật với lượng ứng viên có kinh nghiệm.
Bà Tiêu Yến Trinh, TGĐ Talentnet nhận định, trong tương lai, thị trường lao động sẽ dịch chuyển theo hướng mở rộng để tăng nhân lực cho các doanh nghiệp, đồng thời tuyển dụng thay thế. Ngành nhân sự (cùng với CNTT, Marketing, Hóa học…) vẫn sẽ nằm trong top những ngành có nhu cầu tìm kiếm lao động nhiều. Như vậy, đây sẽ là cơ hội cho nhiêù ứng cử viên.
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM cho biết, trong số 76,69% nhu cầu tìm việc của người lao động có kinh nghiệm (trong tổng số như cầu tìm việc) tháng 4/2014, nhóm ngành nhân sự chiếm khoảng 8%, đứng thứ 2 trong top 6 nhóm ngành nhân sự có kinh nghiệm nhu cầu tìm việc (xếp sau nhóm ngành Kế toán/Kiểm toán).
Theo SeaTimes